VOS DROITS À SINGAPOUR
Faire un stage à Singapour nécessite de bien vérifier son statut, son contrat et les conditions dans lesquelles le stage va se dérouler.
Les règles applicables dépendent notamment de votre statut d'étudiant, de votre établissement, de la durée et de la nature du stage ainsi que de votre autorisation de travailler à Singapour.
Avant votre départ, prenez le temps de vérifier ces éléments avec votre établissement et les autorités singapouriennes compétentes.
AVANT DE COMMENCER VOTRE STAGE
Avant de partir, demandez à votre établissement de valider :
- la convention de stage ;
- l'entreprise d'accueil ;
- les missions confiées ;
- le nom et les coordonnées de votre maître de stage ;
- les dates et la durée du stage ;
- les horaires prévus ;
- les conditions de rémunération éventuelle ;
- les conditions de logement si celui-ci est proposé par l'entreprise ou le maître de stage ;
- votre couverture d'assurance ;
- votre statut d'immigration et votre autorisation de travailler.
Conservez une copie de tous vos documents : convention, contrat, passeport, autorisation de séjour ou de travail, échanges avec l'entreprise et coordonnées de votre établissement.
⚠️ VOTRE AUTORISATION DE TRAVAIL
C'est un point essentiel à Singapour.
Un visa ou une autorisation d'entrée ne signifie pas automatiquement que vous avez le droit de travailler.
Si vous êtes étudiant
Certains étudiants étrangers titulaires d'un Student's Pass peuvent travailler sans work pass dans des situations précises.
Cela peut notamment concerner certains stages ou « industrial attachments » effectués pendant les études lorsque les conditions fixées par le Ministry of Manpower (MOM) sont respectées.
La liste des établissements concernés et les conditions pouvant s'appliquer sont susceptibles d'évoluer.
👉 Vérifiez toujours les conditions officielles avant de commencer votre stage :
https://www.mom.gov.sg/passes-and-permits/work-pass-exemption-for-foreign-students
Training Employment Pass
Dans certains cas, un étudiant ou un stagiaire étranger peut avoir besoin d'un Training Employment Pass (TEP).
Ce dispositif concerne notamment certains étudiants étrangers dont le stage fait partie du cursus, ainsi que certains trainees venant d'une entreprise étrangère.
Le TEP est délivré pour une durée pouvant aller jusqu'à 3 mois et n'est pas renouvelable.
👉 Informations officielles :
https://www.mom.gov.sg/passes-and-permits/training-employment-pass/eligibility
Attention
Ne commencez jamais un stage en pensant que votre convention suffit à vous autoriser à travailler.
Si votre situation n'est pas clairement couverte par une exemption, vérifiez avec l'entreprise et le Ministry of Manpower quel work pass est nécessaire.
Travailler sans l'autorisation requise peut constituer une infraction.
📄 VOTRE CONVENTION ET VOTRE CONTRAT
Avant de commencer, vous devez connaître clairement :
- les dates du stage ;
- les missions confiées ;
- le nom du responsable qui vous encadre ;
- les horaires prévus ;
- le lieu de travail ;
- les conditions de rémunération éventuelle ;
- les congés ou absences autorisées ;
- les conditions de fin du stage ;
- les assurances ;
- les éventuelles conditions de logement.
Ne signez pas un document que vous ne comprenez pas.
En cas de différence entre la convention de votre établissement et les conditions proposées par l'entreprise, contactez votre établissement avant de commencer.
💰 RÉMUNÉRATION
À Singapour, il n'existe pas de salaire minimum général.
La rémunération d'un stage dépend notamment du statut du stagiaire, du contrat et du dispositif dans lequel le stage est réalisé.
Ne considérez donc pas qu'une gratification est automatiquement obligatoire pour tous les stagiaires.
Si vous êtes employé dans le cadre d'un contrat de travail couvert par l'Employment Act, certaines règles relatives au salaire s'appliquent.
Le salaire doit notamment être payé au moins une fois par mois et, dans les conditions prévues par la loi, dans les 7 jours suivant la fin de la période de salaire.
Les salariés concernés doivent également recevoir un bulletin de salaire détaillé.
👉 Ministry of Manpower – Salary :
https://www.mom.gov.sg/employment-practices/salary
👉 Paiement du salaire :
https://www.mom.gov.sg/employment-practices/salary/paying-salary
👉 Bulletins de salaire :
https://www.mom.gov.sg/employment-practices/salary/itemised-payslips
🕒 HORAIRES ET CONDITIONS DE TRAVAIL
Les horaires dépendent de votre convention, de votre contrat et, lorsque vous êtes salarié, des règles applicables à votre situation.
Certaines dispositions de l'Employment Act concernent notamment les horaires, les jours de repos et les heures supplémentaires.
Toutes les dispositions ne s'appliquent cependant pas de la même manière à toutes les catégories de travailleurs.
👉 Vérifiez vos droits directement auprès du Ministry of Manpower :
https://www.mom.gov.sg/employment-practices/employment-act
🌴 CONGÉS ET JOURS FÉRIÉS
Les salariés couverts par l'Employment Act peuvent bénéficier de congés payés sous certaines conditions.
Par exemple, le droit aux congés annuels commence après une certaine durée de service et évolue avec l'ancienneté.
Les salariés concernés bénéficient également de jours fériés payés selon les règles prévues par la législation.
Pour un stage étudiant, vérifiez toujours les conditions prévues par votre convention et votre statut.
👉 Congés annuels :
https://www.mom.gov.sg/employment-practices/leave/annual-leave/eligibility-and-entitlement
👉 Jours fériés :
https://www.mom.gov.sg/employment-practices/public-holidays-entitlement-and-pay
🏥 MALADIE ET SANTÉ
Si vous êtes salarié et couvert par les dispositions correspondantes de l'Employment Act, des droits existent en matière de congés maladie et, sous certaines conditions, de remboursement des consultations médicales.
Les conditions dépendent notamment de votre ancienneté et du type de consultation.
👉 Informations officielles :
https://www.mom.gov.sg/employment-practices/leave/sick-leave
Pensez également à vérifier votre assurance santé et votre assurance assistance avant votre départ.
🦺 SÉCURITÉ AU TRAVAIL
Votre lieu de stage doit respecter les règles de sécurité et de santé au travail applicables à Singapour.
Si vous constatez une situation dangereuse, ne l'ignorez pas.
Vous pouvez signaler certaines situations au Ministry of Manpower (MOM).
👉 Workplace Safety and Health :
https://www.mom.gov.sg/workplace-safety-and-health
👉 Signaler une situation dangereuse :
https://www.mom.gov.sg/workplace-safety-and-health
En cas d'accident du travail, conservez les documents médicaux et informez immédiatement votre entreprise et votre établissement.
🚨 HARCÈLEMENT ET DISCRIMINATION
Vous ne devez pas accepter des comportements de harcèlement, d'intimidation ou de discrimination au travail.
En cas de problème, commencez si possible par utiliser la procédure interne de l'entreprise.
Vous pouvez également contacter la Tripartite Alliance for Fair & Progressive Employment Practices (TAFEP), qui apporte des conseils et une assistance concernant notamment la discrimination et le harcèlement au travail.
👉 TAFEP :
👉 Signaler une discrimination ou un harcèlement :
https://www.tal.sg/tafep/contact-us
En cas de harcèlement, TAFEP peut notamment vous conseiller sur les démarches possibles et les recours adaptés à votre situation.
💶 SALAIRE IMPAYÉ OU LITIGE AVEC L'ENTREPRISE
Si vous êtes salarié et que votre employeur ne vous paie pas correctement, vous pouvez demander conseil au Tripartite Alliance for Dispute Management (TADM).
Une médiation est généralement nécessaire avant de pouvoir saisir les Employment Claims Tribunals (ECT).
👉 Informations officielles sur les litiges professionnels :
https://www.judiciary.gov.sg/civil/file-employment-claim
Conservez :
- vos contrats ;
- vos bulletins de salaire ;
- vos relevés bancaires ;
- vos échanges avec l'entreprise ;
- vos relevés d'heures ;
- les documents concernant votre work pass.
Ne supprimez pas les échanges importants avec votre employeur.
🏠 ÊTRE HÉBERGÉ PAR SON MAÎTRE DE STAGE
Si votre maître de stage vous propose de vous héberger, réfléchissez bien avant d'accepter.
Ce type de situation peut créer une forte dépendance entre votre vie professionnelle et votre vie privée.
Avant d'accepter, vérifiez notamment :
- où vous allez dormir ;
- si vous disposez d'un espace privé ;
- les règles de vie dans le logement ;
- la durée de l'hébergement ;
- les éventuelles charges ;
- les conditions si le stage se termine plus tôt ;
- ce qui se passe si un conflit apparaît avec votre maître de stage.
Demandez que les conditions soient écrites.
⚠️ Notre conseil
Évitez autant que possible de dépendre entièrement de votre maître de stage pour votre travail et votre logement.
Si vous êtes hébergé chez lui, gardez toujours les coordonnées de votre établissement, de votre famille et des personnes pouvant vous aider en cas de problème.
Si vous vous sentez en danger, quittez les lieux et demandez de l'aide.
📞 EN CAS DE PROBLÈME
En cas de difficulté avec votre stage :
1. Contactez votre établissement
Votre école ou votre université doit être informée rapidement si le stage ne correspond plus à la convention ou si vous rencontrez un problème sérieux.
2. Contactez votre entreprise
Lorsque cela est possible, signalez le problème à votre responsable ou au service des ressources humaines.
3. Contactez le Ministry of Manpower
Pour les questions concernant le droit du travail, les work passes ou certaines infractions :
4. Contactez TAFEP
Pour les questions de discrimination ou de harcèlement :
https://www.tal.sg/tafep/contact-us
5. Contactez les autorités françaises
En cas de situation grave, vous pouvez également contacter l'ambassade de France à Singapour.
🇫🇷 LA PRÉSENCE FRANÇAISE À SINGAPOUR
Avant votre départ, enregistrez les coordonnées de l'ambassade de France à Singapour et consultez régulièrement les recommandations de France Diplomatie.
👉 Ambassade de France à Singapour :
👉 France Diplomatie – Singapour :
https://www.diplomatie.gouv.fr/fr/information-par-pays/singapour
📑 GARDEZ TOUJOURS AVEC VOUS
Avant de partir et pendant votre stage, conservez une copie :
- de votre passeport ;
- de votre convention de stage ;
- de votre contrat éventuel ;
- de votre Student's Pass ou work pass ;
- de vos assurances ;
- des coordonnées de votre établissement ;
- des coordonnées de votre maître de stage ;
- des coordonnées de l'ambassade de France ;
- de vos documents médicaux importants.
Faites également une sauvegarde numérique de vos documents.
✅ CHECK-LIST AVANT DE COMMENCER
☐ Convention de stage signée
☐ Missions clairement définies
☐ Nom et coordonnées du maître de stage
☐ Horaires connus
☐ Conditions de rémunération vérifiées
☐ Autorisation de travailler vérifiée
☐ Assurance vérifiée
☐ Logement sécurisé
☐ Coordonnées de l'établissement conservées
☐ Passeport et documents administratifs sauvegardés
☐ Coordonnées de l'ambassade enregistrées
LES LIVRETS DU STAGIAIRE À SINGAPOUR
👉 Découvrir Singapour
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👉 Vos droits à Singapour
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LE CONSEIL DES LIVRETS DU STAGIAIRE
Ne partez jamais en stage à Singapour sans avoir vérifié votre droit de travailler, votre convention, votre assurance et les conditions exactes proposées par l'entreprise.
Les règles peuvent évoluer : vérifiez toujours les informations officielles avant votre départ.