VOS DROITS À CAPE TOWN
Faire un stage à Cape Town est une expérience professionnelle et personnelle importante. Comme pour tout séjour à l’étranger, il est essentiel de connaître le cadre de son stage, de vérifier son statut et de conserver tous les documents importants.
En Afrique du Sud, les règles applicables dépendent notamment de votre statut, de la nature de votre stage et de l’existence ou non d’une véritable relation de travail.
AVANT DE COMMENCER VOTRE STAGE
Avant votre départ, vérifiez attentivement :
- les dates et la durée du stage ;
- les missions qui vous seront confiées ;
- l’identité de votre maître de stage ;
- les coordonnées de l’entreprise ;
- les conditions de rémunération lorsqu’il y en a une ;
- les assurances ;
- les conditions d’hébergement ;
- votre situation au regard de l’immigration.
Demandez à votre établissement d’enseignement de valider la convention et les conditions du stage avant votre départ.
Conservez une copie de tous les documents et de vos échanges avec l’entreprise.
⚖️ LE CADRE DU STAGE
En Afrique du Sud, les principales règles du droit du travail sont notamment encadrées par la Basic Conditions of Employment Act (BCEA) et la Labour Relations Act (LRA).
La BCEA s'applique aux employés et aux employeurs et prévoit également que les personnes qui suivent une formation professionnelle peuvent être couvertes par certaines dispositions, sauf lorsqu'une autre loi règle leurs conditions.
Il est donc important de ne pas considérer qu'un stage est automatiquement en dehors du droit du travail simplement parce qu'il est appelé « internship ».
La situation doit être examinée en fonction du cadre réel du stage.
💼 STAGE RÉMUNÉRÉ OU NON RÉMUNÉRÉ
Un stage non rémunéré et une relation de travail ne doivent pas être confondus.
Si vous êtes considéré comme un salarié, les règles sud-africaines relatives au travail peuvent notamment s'appliquer en matière de rémunération, de temps de travail, de sécurité et de protection contre certaines pratiques injustes.
Le National Minimum Wage Act prévoit un salaire minimum national pour les travailleurs concernés. Le montant est révisé régulièrement : il est fixé à R30,23 par heure depuis le 1er mars 2026 pour le taux général. Certaines catégories bénéficient de règles spécifiques.
Pour cette raison, vérifiez toujours le taux en vigueur au moment de votre stage.
📝 VOTRE CONVENTION ET VOS DOCUMENTS
Avant de commencer, votre convention ou document de stage doit permettre de comprendre clairement :
- les dates du stage ;
- les horaires prévus ;
- les missions ;
- l'identité du responsable ;
- les conditions de rémunération, lorsqu'il y en a une ;
- les conditions de fin du stage ;
- les assurances ;
- le lieu du stage.
Gardez une copie de votre convention, de votre passeport, de vos documents d'immigration et de vos échanges avec l'entreprise.
⏰ TEMPS DE TRAVAIL
Lorsque le stage relève d'une relation de travail, les règles sud-africaines concernant le temps de travail et les conditions minimales d'emploi peuvent s'appliquer.
La Basic Conditions of Employment Act encadre notamment le temps de travail et les conditions fondamentales d'emploi.
Si les horaires qui vous sont imposés ne correspondent pas à ce qui était prévu, ou si vous êtes systématiquement amené à travailler dans des conditions différentes de celles annoncées, parlez-en rapidement à votre établissement d'enseignement et à votre responsable.
🛡️ DISCRIMINATION ET HARCÈLEMENT
Un stagiaire doit pouvoir évoluer dans un environnement professionnel respectueux.
L'Employment Equity Act interdit certaines formes de discrimination injuste dans le monde du travail et encadre également la question du harcèlement. Le ministère sud-africain de l'Emploi et du Travail rappelle notamment que le harcèlement constitue une forme de discrimination injuste dans les situations couvertes par cette législation.
En cas de problème :
- notez les dates et les faits ;
- conservez les messages et courriels ;
- identifiez les éventuels témoins ;
- informez votre établissement ;
- signalez la situation à l'entreprise selon sa procédure interne.
Ne restez pas seul face à une situation de harcèlement ou de discrimination.
🦺 SANTÉ ET SÉCURITÉ AU TRAVAIL
La sécurité sur le lieu de stage est essentielle.
L'Occupational Health and Safety Act impose notamment à l'employeur de prendre, dans la mesure du raisonnablement possible, les mesures nécessaires pour fournir et maintenir un environnement de travail sûr et sans risques pour la santé de ses employés. Le ministère précise également que les personnes qui ne sont pas des employés mais qui peuvent être affectées par les activités du lieu de travail doivent elles aussi être prises en compte dans la gestion des risques.
Si votre stage comporte des risques particuliers, assurez-vous d'avoir reçu les informations, instructions et équipements nécessaires.
🚨 EN CAS D'ACCIDENT
Si vous êtes victime d'un accident pendant votre stage :
- informez immédiatement votre responsable ;
- prévenez votre établissement d'enseignement ;
- faites constater l'accident si nécessaire ;
- conservez tous les documents médicaux ;
- renseignez-vous sur la couverture d'assurance applicable à votre situation.
Avant de partir, vérifiez précisément les garanties de votre assurance et les éventuelles couvertures prévues par votre établissement.
🌍 ÉTUDIANTS ET STAGIAIRES ÉTRANGERS
C'est un point particulièrement important pour un stage à Cape Town.
Ne supposez pas qu'un visa touristique ou un simple droit d'entrée en Afrique du Sud vous autorise à effectuer un stage.
Le ministère sud-africain des Affaires étrangères indique actuellement que l'Immigration Act ne prévoit pas de disposition permettant spécifiquement aux ressortissants étrangers d'effectuer des internships dans des entreprises ou organisations sud-africaines, y compris lorsque le stage est prévu dans le cursus d'un étudiant étranger.
Les règles d'immigration étant susceptibles d'évoluer, vous devez donc impérativement vérifier votre situation avant d'accepter le stage et avant d'acheter votre billet.
Department of Home Affairs – South Africa
https://www.dha.gov.za/
South African eVisa
https://ehome.dha.gov.za/epermit/
⚠️ Ne commencez jamais un stage en pensant qu'un visa touristique vous autorise automatiquement à travailler ou à effectuer un internship.
📄 VÉRIFIEZ VOTRE STATUT AVANT LE DÉPART
Si vous êtes étudiant français ou ressortissant d'un autre pays, demandez :
- à votre établissement d'enseignement ;
- à l'entreprise d'accueil ;
- au consulat ou à l'ambassade d'Afrique du Sud ;
- au Department of Home Affairs ;
de confirmer par écrit que votre situation vous permet d'effectuer le stage prévu.
Conservez cette confirmation avec vos autres documents.
🏠 ÊTRE HÉBERGÉ PAR SON MAÎTRE DE STAGE
Si votre maître de stage vous propose de vous héberger, soyez particulièrement prudent.
Cette situation n'est pas nécessairement interdite, mais elle crée une proximité entre votre vie professionnelle et votre vie personnelle.
Avant d'accepter, vérifiez par écrit :
- où vous serez hébergé ;
- pendant quelle durée ;
- si l'hébergement est gratuit ou payant ;
- les éventuelles charges ;
- vos conditions de départ ;
- ce qui se passe si le stage s'arrête avant la date prévue.
Il est préférable de conserver autant que possible votre indépendance concernant le logement.
⚖️ QUE FAIRE EN CAS DE PROBLÈME ?
Commencez par prévenir votre établissement d'enseignement et votre responsable de stage.
Si le problème concerne une relation de travail, un conflit, une discrimination ou une pratique injuste, plusieurs organismes peuvent intervenir selon la nature du litige.
🏛️ LES ORGANISMES À CONNAÎTRE
Department of Employment and Labour
https://www.labour.gov.za/
C'est l'administration sud-africaine chargée notamment des questions relatives au droit du travail, aux conditions de travail et à la santé et sécurité au travail.
CCMA – Commission for Conciliation, Mediation and Arbitration
https://www.ccma.org.za/
La CCMA intervient notamment dans le règlement de nombreux conflits du travail et peut être saisie dans les situations relevant de sa compétence.
Attention : les délais et conditions de saisine dépendent du type de litige. Ne considérez donc pas automatiquement qu'un délai unique de 90 jours s'applique à toutes les situations.
🇫🇷 SI VOUS ÊTES FRANÇAIS
Avant votre départ, consultez les Conseils aux voyageurs du ministère français de l'Europe et des Affaires étrangères.
https://www.diplomatie.gouv.fr/fr/conseils-aux-voyageurs/
Pensez également à utiliser Fil d'Ariane pour un séjour temporaire.
https://fildariane.diplomatie.gouv.fr/
Pour un séjour de longue durée, renseignez-vous auprès du Consulat général de France au Cap sur les démarches adaptées à votre situation.
https://lecap.consulfrance.org/
📋 LES DOCUMENTS À CONSERVER
Avant de partir, créez un dossier numérique avec :
☐ Passeport
☐ Visa ou document d'immigration
☐ Convention de stage
☐ Attestation de votre établissement
☐ Documents de l'entreprise
☐ Assurance
☐ Coordonnées de votre maître de stage
☐ Adresse du logement
☐ Billets d'avion
☐ Copies de vos documents importants
Conservez également une copie accessible hors ligne en cas de problème de connexion.
💡 LE CONSEIL DES LIVRETS DU STAGIAIRE
Un stage à Cape Town ne se prépare pas uniquement avec une convention et un billet d'avion.
Avant de partir, vérifiez en priorité votre droit à effectuer le stage en Afrique du Sud, vos assurances, vos conditions de logement et les documents remis par l'entreprise.
Si quelque chose vous paraît anormal, demandez conseil avant de commencer plutôt que d'attendre que la situation se complique.
Un stage doit être une expérience professionnelle et formatrice. Préparez votre départ, connaissez vos droits et gardez toujours une solution de secours.