⚖️ VOS DROITS À VANCOUVER
Faire un stage à Vancouver signifie travailler dans le cadre juridique de la Colombie-Britannique (British Columbia), avec également des règles canadiennes concernant l'immigration et le statut des étudiants étrangers.
Les droits applicables dépendent notamment de la nature de votre stage, de votre statut d'étudiant, de votre convention et de la façon dont vous êtes réellement encadré.
📄 AVANT DE COMMENCER VOTRE STAGE
Avant votre départ, assurez-vous d'avoir un document écrit précisant :
- le nom et les coordonnées de l'entreprise ;
- les dates du stage ;
- les missions qui vous seront confiées ;
- les horaires prévus ;
- le nom de votre tuteur ;
- les éventuelles indemnités ou rémunérations ;
- les conditions de logement si l'entreprise vous en propose un ;
- les assurances ;
- les modalités de fin du stage.
Votre établissement doit également avoir validé le stage et sa convention lorsque celui-ci est réalisé dans le cadre de votre cursus.
Ne partez jamais uniquement sur la base d'une promesse orale.
🎓 PRACTICUM, STAGE ET DROIT DU TRAVAIL
En Colombie-Britannique, il est important de distinguer un practicum d'un internship.
Le gouvernement de la Colombie-Britannique indique qu'un practicum est une formation pratique supervisée qui fait partie d'un cursus d'enseignement et qui permet notamment d'obtenir un diplôme ou une qualification. Il n'est pas considéré comme du « work » au sens de l'Employment Standards Act.
À l'inverse, un internship correspond à une expérience pratique proposée par un employeur. Lorsque les tâches réalisées correspondent à la définition du « work » prévue par la loi, l'étudiant peut être considéré comme un salarié et les normes du travail peuvent alors s'appliquer.
Il ne faut donc pas considérer automatiquement qu'un stage est rémunéré ou non rémunéré : il faut regarder sa nature réelle et son cadre.
💰 RÉMUNÉRATION
Lorsqu'un stagiaire est considéré comme un salarié au sens de la législation de la Colombie-Britannique, les règles relatives au salaire minimum peuvent s'appliquer.
Le salaire minimum général en Colombie-Britannique est de 18,25 $ CAD de l'heure depuis le 1er juin 2026.
Cette règle concerne les salariés qui relèvent de l'Employment Standards Act. Elle ne signifie pas que tous les stages universitaires obligatoires sont automatiquement rémunérés.
Si vous avez un doute sur votre situation, demandez conseil à votre établissement et à l'Employment Standards Branch.
🌐 https://www2.gov.bc.ca/gov/content/employment-business/employment-standards-advice
⏰ TEMPS DE TRAVAIL
Si votre stage relève des normes applicables aux salariés, les règles de la Colombie-Britannique concernant les horaires, les pauses, les heures supplémentaires et les jours de repos peuvent s'appliquer.
Conservez vos horaires et, si nécessaire, vos relevés d'heures.
Si l'entreprise vous demande régulièrement de travailler dans des conditions très différentes de celles prévues dans votre convention, parlez-en rapidement à votre établissement.
🦺 SANTÉ ET SÉCURITÉ AU TRAVAIL
Votre lieu de stage doit être suffisamment sûr pour vous permettre de travailler dans de bonnes conditions.
WorkSafeBC est l'organisme chargé de la prévention et de l'indemnisation en matière de santé et sécurité au travail en Colombie-Britannique.
Les jeunes travailleurs et les personnes qui commencent un nouvel emploi peuvent être particulièrement exposés aux risques liés à un nouvel environnement de travail. WorkSafeBC met à leur disposition des informations spécifiques sur leurs droits et leurs responsabilités.
📞 1-888-621-7233
🚨 HARCÈLEMENT ET INTIMIDATION
Le harcèlement et les comportements intimidants ne doivent pas être banalisés.
WorkSafeBC indique notamment que le bullying and harassment peut comprendre des agressions verbales, des insultes, des attaques personnelles, des comportements intimidants ou humiliants et certaines formes de bizutage.
Si vous êtes victime ou témoin d'une situation de ce type :
- notez les faits et les dates ;
- conservez les messages ou autres éléments utiles ;
- signalez la situation à votre employeur lorsque cela est possible ;
- informez votre établissement d'enseignement ;
- contactez WorkSafeBC si la situation n'est pas correctement prise en charge.
⚖️ DISCRIMINATION
La Human Rights Code de Colombie-Britannique protège les personnes contre certaines formes de discrimination dans le cadre professionnel.
Les protections concernent notamment des caractéristiques telles que l'âge, la race, le sexe, l'identité ou l'expression de genre, l'origine et la situation familiale.
Si vous pensez avoir subi une discrimination au travail, vous pouvez vous renseigner auprès du BC Human Rights Tribunal.
🌍 VOUS ÊTES ÉTUDIANT ÉTRANGER
Votre statut d'immigration est essentiel.
Depuis le 1er avril 2026, les étudiants internationaux inscrits dans un établissement postsecondaire canadien n'ont généralement plus besoin d'un co-op work permit pour effectuer certains stages ou placements obligatoires dans le cadre de leur programme, sous réserve de respecter les conditions prévues par Immigration, Refugees and Citizenship Canada.
Pour bénéficier de ce dispositif, le placement doit notamment être obligatoire pour votre programme, être confirmé par votre établissement et respecter les autres conditions prévues par IRCC.
Cette règle concerne les étudiants inscrits dans un établissement d'enseignement désigné au Canada.
Si vous étudiez en France et venez à Vancouver uniquement pour effectuer un stage, ne partez pas du principe que cette exemption vous concerne. Votre situation doit être vérifiée avant le départ.
🌐 Informations officielles IRCC :
https://www.canada.ca/en/immigration-refugees-citizenship/services/study-canada/work/intern.html
🪪 NUMÉRO D'ASSURANCE SOCIALE – SIN
Si vous devez travailler au Canada, vérifiez si vous devez obtenir un Social Insurance Number (SIN).
Le SIN est utilisé notamment pour travailler et accéder à certains programmes et prestations gouvernementales.
🌐 Gouvernement du Canada :
https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/sin.html
🏠 ÊTRE HÉBERGÉ PAR SON MAÎTRE DE STAGE
Votre maître de stage peut éventuellement vous proposer un logement, mais cette situation mérite une attention particulière.
Vous allez alors dépendre de la même personne pour votre stage et pour votre logement.
Avant d'accepter, demandez clairement :
- où vous serez hébergé ;
- si vous disposez d'un espace personnel ;
- combien de temps l'hébergement est prévu ;
- s'il est gratuit ou s'il existe une participation financière ;
- qui paie les charges ;
- ce qui se passe si le stage s'arrête prématurément.
Notre conseil : lorsque cela est possible, avoir son propre logement permet de conserver une séparation entre vie professionnelle et vie privée.
Si vous êtes hébergé chez votre maître de stage, conservez toujours une solution de repli et les coordonnées d'une personne extérieure à l'entreprise à contacter en cas de difficulté.
🚨 EN CAS DE PROBLÈME PENDANT LE STAGE
Ne restez pas seul face à une difficulté.
1. Contactez votre établissement
Votre école ou université doit être informée si les conditions du stage ne correspondent plus à ce qui avait été prévu.
2. Conservez les preuves
Gardez :
- votre convention ;
- les échanges avec l'entreprise ;
- vos horaires ;
- les documents concernant votre rémunération ;
- les messages ;
- les éventuels témoignages ;
- les documents concernant votre logement.
3. Contactez l'organisme compétent
Selon le problème, vous pouvez vous adresser à :
Employment Standards Branch
Pour les questions concernant les normes du travail, notamment le salaire et certaines conditions d'emploi.
🌐 https://www2.gov.bc.ca/gov/content/employment-business/employment-standards-advice
WorkSafeBC
Pour les questions de santé et sécurité au travail et certaines situations de harcèlement.
BC Human Rights Tribunal
Pour les questions relevant des droits de la personne et de la discrimination.
🇫🇷 CONSULAT GÉNÉRAL DE FRANCE À VANCOUVER
En cas de difficulté importante, vous pouvez également contacter le Consulat général de France à Vancouver.
🌐 https://vancouver.consulfrance.org/
Le consulat peut vous apporter une assistance consulaire dans les limites de ses compétences. Il ne remplace pas les autorités canadiennes, un avocat ou les organismes compétents en matière de droit du travail.
📋 AVANT DE PARTIR : VOTRE CHECK-LIST
☐ Convention de stage signée
☐ Missions clairement définies
☐ Dates et horaires vérifiés
☐ Coordonnées de l'entreprise
☐ Coordonnées du maître de stage
☐ Statut d'immigration vérifié
☐ SIN vérifié si nécessaire
☐ Assurance adaptée
☐ Adresse du logement
☐ Coordonnées de votre établissement en France
☐ Copies de tous vos documents importants
☐ Coordonnées du Consulat de France
☐ Coordonnées de l'Employment Standards Branch
☐ Coordonnées de WorkSafeBC
🌍 LES LIVRETS DU STAGIAIRE À VANCOUVER
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💡 LE CONSEIL DES LIVRETS DU STAGIAIRE
Avant de partir à Vancouver, vérifiez non seulement votre stage, mais aussi votre statut d'immigration, votre assurance, votre logement et les règles qui s'appliquent réellement à votre situation.
Et si un problème survient pendant votre stage, parlez-en rapidement à votre établissement et conservez les preuves. Cela vous permettra d'être mieux accompagné et de faire valoir vos droits auprès du bon organisme.