⚖️ Vos droits à Sydney

📄 À avoir par écrit

• dates et durée
• horaires
• missions
• maître de stage
• lieu du stage
• rémunéré ou non
• hébergement s’il est proposé
• assurances
• conditions de fin ou d’interruption

📚 Le projet de formation

Objectifs, compétences, activités, rôle de l’entreprise, accompagnement, suivi et évaluation : il permet de vérifier que le stage correspond à votre formation.

⚠️ Si les missions à l’arrivée sont très différentes de celles prévues, prévenez votre établissement.

🎓 Le stage étudiant non payé (vocational placement)

Il est légal sans salaire si toutes les conditions du Fair Work Act sont réunies :

• le stage est obligatoire dans un cursus ou une formation
• il n’est pas prévu de rémunération
• l’établissement qui organise la formation est autorisé par le droit australien (fédéral ou d’un État)

⚠️ Une école française n’est pas autorisée par le droit australien : un stage organisé seulement par une école à l’étranger n’entre donc en principe pas dans ce cadre. Demandez à votre école et à l’entreprise sur quelle base le stage serait non payé.

⚖️ Quand le stage ressemble à un vrai emploi

Le mot « internship » ne suffit pas. Fair Work regarde notamment ce qui a été convenu, le but du stage, sa durée, les tâches, leur importance pour l’entreprise et qui en profite surtout. Plus vos tâches ressemblent à celles d’un salarié et servent au fonctionnement normal de l’entreprise, plus il y a de chances qu’il s’agisse d’un emploi, qui doit être payé.

💰 Salaire minimum et awards

Un salaire minimum national s’applique, révisé chaque année au 1^er juillet, mais beaucoup de secteurs sont couverts par un award qui fixe ses propres taux et conditions. Les taux en vigueur sont sur le site de Fair Work.

⏰ Horaires et conditions

Un stage n’a pas forcément un nombre d’heures fixe. Si vous êtes salarié, vérifiez les horaires, les pauses, les heures supplémentaires, les jours travaillés et les majorations prévus par votre award. Les congés et autres droits de base sont fixés par les National Employment Standards.

🧾 Fiche de paie (payslip)

Un salarié doit recevoir une fiche de paie après chaque paie : vérifiez qu’elle correspond aux heures faites et au salaire prévu. Ne pas payer volontairement un salarié est désormais une infraction pénale en Australie.

💡 Fair Work Infoline : 13 13 94 ; service d’interprétation : 13 14 50. Un visa temporaire ne vous empêche pas de demander l’aide de Fair Work.

👨‍🏫 Le rôle du maître de stage

Votre maître de stage (à Sydney, souvent appelé supervisor ou manager) participe au suivi du stage, vous accompagne dans vos missions et veille à ce que le stage garde son objectif de formation. Pour un stage universitaire, vous avez aussi un tuteur dans votre établissement. Avant votre départ, demandez :

• qui sera votre maître de stage
• ses fonctions
• à quelle fréquence vous échangerez
• qui contacter en cas de problème
• votre référent à l’école ou à l’université

⚠️ Si les missions n’ont plus aucun rapport avec votre formation, contactez votre établissement.

🏢 Votre environnement de travail

Votre lieu de stage doit être adapté à vos missions. Vous devez notamment disposer :

• des outils nécessaires
• d’un espace de travail adapté
• des informations utiles
• d’un encadrement professionnel
• de conditions de sécurité adaptées

Si le stage se déroule chez un indépendant ou au domicile du professionnel (consultant, artisan, profession libérale…), vérifiez que les missions correspondent à votre formation, que vous êtes réellement encadré, que les règles de sécurité sont respectées et que votre établissement a validé la situation par écrit.

🏠 Être hébergé par son maître de stage à Sydney

Un maître de stage, un chef d’entreprise ou une famille liée à l’entreprise peut proposer un logement au stagiaire. Cela peut sembler pratique, mais votre logement et votre stage dépendent alors de la même personne : il est préférable de bien distinguer la relation professionnelle et la relation personnelle.

📌 Avant d’accepter, demandez que les conditions soient clairement définies par écrit :

• adresse du logement
• chambre privée ou partagée
• espaces communs
• durée de l’hébergement
• logement gratuit ou participation financière
• charges comprises
• règles de vie
• heures d’entrée et de sortie
• possibilité de recevoir des personnes
• repas
• éventuelle caution
• ce qui se passe si le stage s’arrête

⚠️ Ne vous contentez pas d’un accord oral.

⚠️ Pourquoi cette situation peut être délicate

Cette situation peut créer une relation de dépendance : vous pourriez hésiter à signaler un problème au travail par peur de perdre votre logement, ou à refuser une demande. Même hébergé, vous devez conserver une vie privée.

Vous ne devez pas avoir à accepter, parce que votre maître de stage vous héberge :

• des tâches personnelles ;
• des demandes privées ;
• des horaires supplémentaires ;
• des comportements qui vous mettent mal à l’aise.

⚠️ Votre logement ne doit pas devenir un moyen de pression. Votre logement et votre stage sont deux choses différentes.

✅ Si vous acceptez cet hébergement

Prévoyez toujours une solution de secours et sachez où dormir si la situation devenait impossible. Nous vous conseillons de :

• prévenir votre établissement de cette situation ;
• demander que les conditions du logement soient écrites ;
• garder toujours avec vous papiers d’identité, documents de stage, moyens de paiement et téléphone ;
• conserver vos documents et échanges ;
• ne pas accepter que le logement devienne une condition pour continuer le stage ;
• signaler rapidement toute pression ou situation qui vous met mal à l’aise.

En cas de conflit, ne restez pas isolé : contactez votre établissement, votre responsable de mobilité, les autorités compétentes selon la situation, ou le Consulat général de France à Sydney si le problème devient grave.

💡 Votre logement ne doit jamais vous empêcher de signaler un problème professionnel.

🛡️ Anti-Discrimination NSW

Vous pouvez y déposer une plainte pour discrimination, harcèlement sexuel, victimisation ou propos haineux (vilification). Gardez courriels, messages, témoignages, dates et lieux des incidents.

💡 📞 02 9268 5544 · 1800 670 812

🦺 Les stagiaires sont protégés

En Nouvelle-Galles du Sud, les règles de santé et sécurité au travail protègent aussi les stagiaires, les étudiants en expérience professionnelle et les bénévoles. Vous devez recevoir les informations pour travailler en sécurité, connaître les risques, utiliser les équipements de protection et pouvoir signaler un danger, un accident ou une blessure.

💡 📞 SafeWork NSW : 13 10 50

En cas d’accident : prévenez votre maître de stage, votre établissement et votre assurance, et gardez documents médicaux, circonstances, échanges et coordonnées des témoins. L’indemnisation dépend de votre statut et de votre assurance.

📞 À qui s’adresser ?

Prévenez d’abord votre établissement, gardez les preuves (e-mails, messages, horaires, fiches de paie, photos), puis selon le cas : Fair Work Ombudsman (salaire et droits du travail), SafeWork NSW (santé et sécurité), Anti-Discrimination NSW (discrimination et harcèlement). Urgence : 000.

🇫🇷 Pour les Français

Le Consulat général de France à Sydney peut vous indiquer les démarches et l’assistance disponibles ; consultez aussi les conseils aux voyageurs.