VOS DROITS À SYDNEY

 

Faire un stage à Sydney, c'est aussi connaître le cadre dans lequel vous allez travailler et savoir vers qui vous tourner en cas de difficulté.

En Australie, les règles applicables dépendent notamment de la nature de votre stage, de votre statut et de votre visa.

Avant de partir, prenez le temps de vérifier votre convention de stage, les conditions de votre placement et votre droit à travailler en Australie.

AVANT DE COMMENCER VOTRE STAGE

Avant votre départ, demandez à votre établissement et à votre organisme d'accueil de préciser par écrit :

• les dates et la durée du stage ;
• les horaires prévus ;
• les missions confiées ;
• le nom de votre tuteur ou responsable ;
• le lieu du stage ;
• le caractère rémunéré ou non rémunéré du stage ;
• les conditions d'assurance ;
• les modalités d'interruption du stage.

Conservez votre convention, les échanges avec l'entreprise et les documents de votre établissement.

STAGE RÉMUNÉRÉ OU NON RÉMUNÉRÉ ?

En Australie, un stage n'est pas automatiquement rémunéré ou non rémunéré simplement parce qu'il est appelé « internship ».

Le stage étudiant non rémunéré

Un student placement, appelé également vocational placement, peut être légalement non rémunéré lorsqu'il répond aux conditions prévues par le Fair Work Act.

Il doit notamment :

• être effectué dans le cadre d'une formation ou d'un cursus ;
• être une composante obligatoire du cursus ou d'une matière ;
• être organisé ou approuvé dans le cadre d'un établissement d'enseignement ou de formation autorisé ;
• ne pas donner droit à une rémunération.

Lorsque toutes les conditions sont réunies, le stagiaire n'est pas considéré comme un salarié au titre du Fair Work Act et n'a donc pas droit au salaire minimum prévu pour les employés.

👉 Fair Work Ombudsman – Student placements
https://www.fairwork.gov.au/tools-and-resources/fact-sheets/unpaid-work/student-placements

Lorsque le stage ressemble à un véritable emploi

Si la situation crée en réalité une relation de travail, le fait d'avoir signé une convention ou d'avoir accepté un stage non rémunéré ne suffit pas nécessairement à exclure le statut de salarié.

Fair Work prend notamment en compte :

• ce qui a été convenu ;
• l'objectif du stage ;
• sa durée ;
• la nature des tâches réalisées ;
• l'importance du travail pour l'entreprise ;
• la personne qui bénéficie principalement de l'activité.

Plus les tâches correspondent à celles d'un salarié et profitent directement au fonctionnement habituel de l'entreprise, plus la question d'une relation de travail peut se poser.

👉 Fair Work Ombudsman – Work experience and internships
https://www.fairwork.gov.au/starting-employment/unpaid-work/work-experience-and-internships

SI VOUS ÊTES CONSIDÉRÉ COMME UN SALARIÉ

Lorsqu'une relation de travail existe, les règles australiennes du travail peuvent notamment prévoir :

• un salaire minimum ;
• des conditions minimales de travail ;
• des congés et autres droits prévus par les National Employment Standards ;
• des règles concernant les horaires ;
• des bulletins de salaire ;
• des règles concernant les heures supplémentaires selon le secteur et l'award applicable.

Depuis le 1er juillet 2026, le National Minimum Wage australien est de 26,44 AUD par heure pour les salariés adultes qui ne sont pas couverts par un award ou un accord enregistré. De nombreux secteurs sont toutefois couverts par des awards qui fixent leurs propres taux et conditions minimales.

👉 Vérifier le salaire minimum applicable
https://www.fairwork.gov.au/pay-and-wages/minimum-wages

HORAIRES ET CONDITIONS DE TRAVAIL

Les conditions de travail dépendent de votre statut et, lorsqu'il s'agit d'un emploi, du secteur et de l'award applicable.

Ne partez donc pas du principe qu'un stage doit obligatoirement correspondre à un nombre précis d'heures par semaine.

Si vous êtes salarié, vérifiez notamment :

• les horaires prévus ;
• les pauses ;
• les heures supplémentaires ;
• les jours travaillés ;
• les éventuelles majorations ;
• les règles de votre secteur professionnel.

👉 Fair Work Ombudsman
https://www.fairwork.gov.au/

VOTRE VISA ET VOTRE DROIT DE TRAVAILLER

Votre droit de travailler en Australie dépend également de votre visa.

Les conditions peuvent limiter :

• le nombre d'heures travaillées ;
• le type d'activité autorisée ;
• la période pendant laquelle vous pouvez travailler.

Vous devez vérifier les conditions exactes attachées à votre visa dans VEVO.

⚠️ Une Visitor visa ou une Electronic Travel Authority (ETA) ne permet pas de travailler en Australie.

👉 Vérifier vos conditions de visa – VEVO
https://online.immi.gov.au/evo/firstParty?actionType=query

SI VOUS ÊTES EN AUSTRALIE AVEC UN STUDENT VISA

Si vous êtes titulaire d'un Student visa (subclass 500), votre visa comporte des conditions particulières concernant le travail.

Actuellement, les étudiants titulaires de ce visa peuvent généralement travailler jusqu'à 48 heures par quinzaine pendant la période où leur formation est en cours.

Lorsque le cursus n'est pas en cours, des règles différentes peuvent s'appliquer.

Certaines situations bénéficient également de règles particulières, notamment pour les étudiants en master de recherche ou en doctorat.

👉 Gouvernement australien – Student visa
https://immi.homeaffairs.gov.au/visas/getting-a-visa/visa-listing/student-500

⚠️ Vérifiez toujours les conditions de votre propre visa dans VEVO avant de commencer une activité professionnelle.

BULLETIN DE SALAIRE ET RÉMUNÉRATION

Si vous êtes salarié, vous devez notamment recevoir un payslip après avoir été payé.

Vérifiez que les informations correspondent réellement aux heures travaillées et à la rémunération prévue.

Si vous pensez être payé en dessous du minimum applicable ou si vous ne recevez pas vos bulletins de salaire, vous pouvez contacter le Fair Work Ombudsman.

👉 Fair Work Ombudsman
https://www.fairwork.gov.au/

📞 Fair Work Infoline : 13 13 94

Un service d'interprétation peut également être disponible au 13 14 50.

SANTÉ ET SÉCURITÉ AU TRAVAIL

Votre sécurité doit être prise en compte pendant votre stage.

En Nouvelle-Galles du Sud, les règles de santé et de sécurité au travail concernent les personnes qui travaillent dans différents cadres, notamment les employés, les stagiaires, les étudiants en expérience professionnelle et les bénévoles.

Vous devez notamment :

• recevoir les informations nécessaires pour travailler en sécurité ;
• connaître les risques liés à votre activité ;
• utiliser correctement les équipements de protection lorsque cela est nécessaire ;
• signaler une situation dangereuse ;
• signaler un accident ou une blessure.

SafeWork NSW indique également que les travailleurs doivent pouvoir faire remonter les problèmes de sécurité et obtenir de l'aide lorsqu'une situation de travail est dangereuse.

👉 SafeWork NSW
https://www.safework.nsw.gov.au/

📞 SafeWork NSW : 13 10 50

ACCIDENT DU TRAVAIL

Si vous êtes victime d'un accident pendant votre stage, prévenez rapidement votre responsable et votre établissement d'enseignement.

Conservez :

• les documents médicaux ;
• les circonstances de l'accident ;
• les échanges avec l'entreprise ;
• les coordonnées des personnes présentes ;
• les documents relatifs à votre assurance.

Les règles concernant l'indemnisation et l'assurance peuvent dépendre de votre statut et de la nature de votre placement.

DISCRIMINATION ET HARCÈLEMENT

Vous avez droit à un environnement de travail respectueux.

La discrimination, le harcèlement et le harcèlement sexuel peuvent faire l'objet de démarches auprès des organismes compétents.

En Nouvelle-Galles du Sud, Anti-Discrimination NSW permet notamment de déposer une plainte concernant une discrimination, un harcèlement sexuel, une victimisation ou une situation de diffamation discriminatoire (vilification).

👉 Anti-Discrimination NSW
https://antidiscrimination.nsw.gov.au/

📞 02 9268 5544
📞 1800 670 812

Harcèlement sexuel

Le harcèlement sexuel au travail peut également être signalé à différents organismes, notamment à SafeWork NSW, à Anti-Discrimination NSW, à l'Australian Human Rights Commission ou au Fair Work Ombudsman selon la situation.

En cas de danger immédiat ou d'agression, contactez la police.

👉 SafeWork NSW – Sexual harassment
https://www.safework.nsw.gov.au/hazards-a-z/sexual-harassment

EN CAS DE PROBLÈME AVEC L'ENTREPRISE

Si vous rencontrez une difficulté pendant votre stage :

1. Prévenez votre établissement

Si votre stage est réalisé dans le cadre de vos études, informez rapidement votre école ou votre université.

Votre établissement doit connaître les conditions dans lesquelles se déroule votre stage.

2. Gardez les preuves

Conservez :

• les e-mails ;
• les messages ;
• les horaires ;
• les documents de stage ;
• les bulletins de salaire ;
• les éventuelles photos ou documents concernant vos conditions de travail ;
• les échanges avec votre tuteur.

3. Adressez-vous au bon organisme

Fair Work Ombudsman
Pour les questions relatives au salaire et aux droits du travail :
https://www.fairwork.gov.au/

SafeWork NSW
Pour les questions de santé et sécurité au travail :
https://www.safework.nsw.gov.au/

Anti-Discrimination NSW
Pour les questions de discrimination et de harcèlement :
https://antidiscrimination.nsw.gov.au/

ÊTRE HÉBERGÉ PAR SON MAÎTRE DE STAGE

Si votre maître de stage vous propose de vous héberger, soyez particulièrement vigilant.

Cette situation peut créer une dépendance supplémentaire entre votre vie professionnelle et votre vie privée.

Avant d'accepter, demandez que les conditions soient clairement définies par écrit :

• durée de l'hébergement ;
• adresse ;
• chambre ou espace mis à disposition ;
• participation financière éventuelle ;
• charges ;
• règles de vie ;
• conditions de départ.

⚠️ Votre logement ne devrait pas devenir le moyen de vous maintenir dans une situation professionnelle qui vous pose problème.

Si vous êtes hébergé par votre maître de stage, conservez toujours les coordonnées d'une solution de logement alternative et informez une personne de confiance de votre situation.

SI VOUS ÊTES VICTIME DE VIOLENCES OU EN DANGER

En cas d'urgence en Australie :

📞 000

Ce numéro permet de contacter la police, les pompiers ou les secours médicaux.

Si vous êtes victime de violences ou de harcèlement, ne restez pas seul et contactez votre établissement, une personne de confiance ou l'organisme compétent.

🇫🇷 EN CAS DE DIFFICULTÉ POUR UN FRANÇAIS

Vous pouvez également contacter le Consulat général de France à Sydney pour connaître les démarches et l'assistance disponibles pour les Français en Australie.

👉 Consulat général de France à Sydney
https://sydney.consulfrance.org/

Pour les recommandations concernant votre séjour, consultez également France Diplomatie.

👉 Conseils aux voyageurs – Australie
https://www.diplomatie.gouv.fr/fr/information-par-pays/australie/conseils-aux-voyageurs

📄 CONSERVEZ VOS DOCUMENTS

Pendant toute la durée de votre stage, gardez une copie de :

• votre passeport ;
• votre visa ;
• votre convention de stage ;
• votre attestation d'inscription ;
• vos assurances ;
• vos échanges avec l'entreprise ;
• vos horaires ;
• vos bulletins de salaire si vous êtes rémunéré ;
• vos documents médicaux en cas de problème ;
• vos documents concernant votre logement.

LE CONSEIL DES LIVRETS DU STAGIAIRE

Avant de partir à Sydney, ne vous contentez pas de vérifier votre stage.

Vérifiez également votre visa, votre droit de travailler, vos assurances et les conditions exactes dans lesquelles vous allez être accueilli.

Un stage à l'étranger doit rester une expérience de formation et de découverte professionnelle.

Et si quelque chose vous semble anormal, parlez-en rapidement à votre établissement d'enseignement et conservez les preuves.

👉 Pour préparer votre séjour, consultez également nos autres pages consacrées à Sydney.