📄 Avant de commencer votre stage
Avant votre départ, demandez un document écrit précisant :
- le nom et les coordonnées de l'entreprise
- les dates de début et de fin du stage
- les horaires prévus
- les missions confiées
- le nom et les coordonnées de votre tuteur
- les éventuelles indemnités ou rémunérations
- les conditions de logement si l'entreprise vous en propose un
- les conditions de rupture ou de fin du stage
- les assurances prévues
Votre établissement d'enseignement doit également avoir validé le stage et sa convention lorsque celui-ci est réalisé dans le cadre de votre cursus.
Ne partez jamais uniquement sur la base d'un échange de messages ou d'une promesse orale.
🎓 Un stage doit rester une expérience de formation
Un stage doit correspondre à votre parcours et vous permettre d'acquérir une expérience professionnelle.
Avant d'accepter une proposition, vérifiez que les missions correspondent réellement à votre formation et à ce qui a été prévu avec votre établissement.
Si les missions proposées changent complètement une fois sur place, contactez rapidement votre établissement.
💼 Stage et droit du travail en Corée du Sud
En Corée du Sud, le Labor Standards Act fixe des règles concernant notamment les salaires, le temps de travail, les repos et certaines conditions de travail. Le ministère coréen de l'Emploi et du Travail précise que cette législation s'applique en principe aux entreprises ou établissements employant habituellement au moins cinq personnes.
La situation d'un stagiaire doit toutefois être examinée selon son statut réel et les conditions dans lesquelles il travaille.
Ne considérez donc pas automatiquement qu'un stage est soumis à toutes les règles applicables à un salarié, ni l'inverse.
En cas de doute, demandez conseil au Ministry of Employment and Labor (MOEL).
💰 Rémunération
Si votre stage comporte une rémunération, celle-ci doit être clairement indiquée dans les documents qui encadrent votre stage.
Pour les personnes considérées comme salariées et relevant du salaire minimum coréen, le salaire minimum fixé pour 2026 est de 10 320 wons de l'heure.
Attention : le fait qu'une convention indique simplement « stage non rémunéré » ne permet pas, à lui seul, de déterminer toutes les règles applicables. Votre statut réel et les conditions de travail doivent être pris en compte.
⏰ Temps de travail
Pour les salariés relevant du droit du travail coréen, la durée légale est en principe de 40 heures par semaine et 8 heures par jour, hors temps de pause. Des heures supplémentaires peuvent être prévues dans les conditions fixées par la loi.
Le ministère coréen du Travail indique également un plafond général de 52 heures par semaine, correspondant à 40 heures de travail légal et jusqu'à 12 heures supplémentaires dans le cadre prévu par la législation.
Si votre entreprise vous impose régulièrement des horaires très supérieurs à ceux prévus, conservez les éléments permettant de les établir : planning, messages, courriels ou relevés d'heures.
🛑 Harcèlement, pression ou mauvais traitements
Vous avez le droit de signaler une situation professionnelle problématique.
Si vous êtes confronté à :
- des menaces
- des pressions répétées
- du harcèlement
- des comportements humiliants
- des violences
- des demandes sans rapport avec votre stage
- des conditions de travail dangereuses
- des retenues ou problèmes de rémunération
conservez les preuves et contactez rapidement votre établissement d'enseignement et, si nécessaire, les autorités compétentes.
Le Ministry of Employment and Labor (MOEL) met notamment à disposition des informations destinées aux travailleurs étrangers et un service de renseignements.