⚖️ VOS DROITS À SÉOUL
Faire un stage à Séoul nécessite de bien connaître le cadre dans lequel vous allez travailler. Les règles applicables dépendent notamment de votre statut, de votre visa, de la nature du stage et de la relation avec l'entreprise d'accueil.
Avant de partir, prenez le temps de vérifier votre convention de stage, votre statut d'immigration et les conditions proposées par l'entreprise.
📄 AVANT DE COMMENCER VOTRE STAGE
Avant votre départ, demandez un document écrit précisant :
- le nom et les coordonnées de l'entreprise ;
- les dates de début et de fin du stage ;
- les horaires prévus ;
- les missions confiées ;
- le nom et les coordonnées de votre tuteur ;
- les éventuelles indemnités ou rémunérations ;
- les conditions de logement si l'entreprise vous en propose un ;
- les conditions de rupture ou de fin du stage ;
- les assurances prévues.
Votre établissement d'enseignement doit également avoir validé le stage et sa convention lorsque celui-ci est réalisé dans le cadre de votre cursus.
Ne partez jamais uniquement sur la base d'un échange de messages ou d'une promesse orale.
🎓 UN STAGE DOIT RESTER UNE EXPÉRIENCE DE FORMATION
Un stage doit correspondre à votre parcours et vous permettre d'acquérir une expérience professionnelle.
Avant d'accepter une proposition, vérifiez que les missions correspondent réellement à votre formation et à ce qui a été prévu avec votre établissement.
Si les missions proposées changent complètement une fois sur place, contactez rapidement votre établissement.
💼 STAGE ET DROIT DU TRAVAIL EN CORÉE DU SUD
En Corée du Sud, le Labor Standards Act fixe des règles concernant notamment les salaires, le temps de travail, les repos et certaines conditions de travail. Le ministère coréen de l'Emploi et du Travail précise que cette législation s'applique en principe aux entreprises ou établissements employant habituellement au moins cinq personnes.
La situation d'un stagiaire doit toutefois être examinée selon son statut réel et les conditions dans lesquelles il travaille.
Ne considérez donc pas automatiquement qu'un stage est soumis à toutes les règles applicables à un salarié, ni l'inverse.
En cas de doute, demandez conseil au Ministry of Employment and Labor (MOEL).
💰 RÉMUNÉRATION
Si votre stage comporte une rémunération, celle-ci doit être clairement indiquée dans les documents qui encadrent votre stage.
Pour les personnes considérées comme salariées et relevant du salaire minimum coréen, le salaire minimum fixé pour 2026 est de 10 320 wons de l'heure.
Attention : le fait qu'une convention indique simplement « stage non rémunéré » ne permet pas, à lui seul, de déterminer toutes les règles applicables. Votre statut réel et les conditions de travail doivent être pris en compte.
⏰ TEMPS DE TRAVAIL
Pour les salariés relevant du droit du travail coréen, la durée légale est en principe de 40 heures par semaine et 8 heures par jour, hors temps de pause. Des heures supplémentaires peuvent être prévues dans les conditions fixées par la loi.
Le ministère coréen du Travail indique également un plafond général de 52 heures par semaine, correspondant à 40 heures de travail légal et jusqu'à 12 heures supplémentaires dans le cadre prévu par la législation.
Si votre entreprise vous impose régulièrement des horaires très supérieurs à ceux prévus, conservez les éléments permettant de les établir : planning, messages, courriels ou relevés d'heures.
🛑 HARCÈLEMENT, PRESSION OU MAUVAIS TRAITEMENTS
Vous avez le droit de signaler une situation professionnelle problématique.
Si vous êtes confronté à :
- des menaces ;
- des pressions répétées ;
- du harcèlement ;
- des comportements humiliants ;
- des violences ;
- des demandes sans rapport avec votre stage ;
- des conditions de travail dangereuses ;
- des retenues ou problèmes de rémunération ;
conservez les preuves et contactez rapidement votre établissement d'enseignement et, si nécessaire, les autorités compétentes.
Le Ministry of Employment and Labor (MOEL) met notamment à disposition des informations destinées aux travailleurs étrangers et un service de renseignements.
🌍 VOUS ÊTES ÉTRANGER : VÉRIFIEZ VOTRE STATUT
Votre visa ou votre statut d'immigration est essentiel.
Vous devez vérifier avant le départ que votre statut vous autorise bien à effectuer le stage envisagé.
Ne commencez pas un stage avec un simple visa touristique si une autorisation spécifique est nécessaire.
Les règles peuvent être différentes selon votre situation : étudiant, stagiaire, participant au programme Vacances-Travail, salarié ou autre statut.
Pour les Français, l'Ambassade de Corée en France indique notamment que le visa Vacances-Travail (H-1) permet de travailler temporairement pendant le séjour, dans les conditions prévues par ce programme.
Pour connaître le visa correspondant à votre situation, consultez les autorités coréennes avant votre départ.
🛂 VISA ET IMMIGRATION
Ambassade de la République de Corée en France :
https://overseas.mofa.go.kr/fr-fr/index.do
Informations visas :
https://overseas.mofa.go.kr/fr-fr/wpge/m_9488/contents.do
Korean Visa Application Center (KVAC) :
https://www.visaforkorea.eu/
Hi Korea – immigration :
https://www.hikorea.go.kr/
L'Ambassade de Corée précise que le KVAC traite les demandes de visa coréen déposées en France.
🏠 ÊTRE HÉBERGÉ PAR SON MAÎTRE DE STAGE
Si votre maître de stage vous propose de vous héberger, prenez le temps de réfléchir à cette solution avant de l'accepter.
Ce n'est pas simplement une question de logement : vous allez dépendre de la même personne pour votre stage et votre hébergement.
Avant d'accepter, vérifiez notamment :
- où vous allez dormir ;
- si vous disposez d'un espace personnel ;
- les règles de vie dans le logement ;
- les éventuelles dépenses à votre charge ;
- la durée de l'hébergement ;
- ce qui se passe si le stage s'arrête avant la date prévue.
Demandez que les conditions soient écrites.
Notre conseil : lorsque cela est possible, conserver son propre logement permet de mieux séparer sa vie personnelle de sa vie professionnelle et de conserver davantage d'indépendance.
🚨 EN CAS DE PROBLÈME
Si vous rencontrez une difficulté importante pendant votre stage :
1. Prévenez votre établissement d'enseignement.
Votre école ou votre université doit savoir rapidement si les conditions du stage ne correspondent plus à ce qui était prévu.
2. Conservez les preuves.
Gardez :
- convention de stage ;
- contrat ou document d'accueil ;
- échanges avec l'entreprise ;
- relevés d'heures ;
- justificatifs de rémunération ;
- photographies ou documents utiles ;
- messages ou courriels en cas de problème.
3. Contactez le Ministry of Employment and Labor.
🌐 https://www.moel.go.kr/english
📞 1350 – service de renseignements du ministère coréen du Travail.
Le ministère met également à disposition des informations spécifiques destinées aux travailleurs étrangers, notamment en anglais et dans plusieurs langues.
🇫🇷 EN CAS DE DIFFICULTÉ ADMINISTRATIVE OU GRAVE
Vous pouvez également contacter l'Ambassade de France en Corée du Sud.
Ambassade de France en Corée :
https://kr.ambafrance.org/
Pour les démarches consulaires et les coordonnées actualisées, consultez directement le site de l'ambassade.
Le consulat ne remplace pas un avocat ou les autorités coréennes, mais il peut vous orienter selon votre situation.
📞 EN CAS D'URGENCE
En cas d'urgence en Corée du Sud :
Police : 112
Pompiers / ambulance : 119
En cas de danger immédiat, contactez directement les services d'urgence.
📋 AVANT DE PARTIR : VOTRE CHECK-LIST
☐ Convention de stage signée
☐ Coordonnées de l'entreprise
☐ Coordonnées du maître de stage
☐ Missions clairement définies
☐ Horaires prévus
☐ Conditions de rémunération vérifiées
☐ Visa ou statut d'immigration vérifié
☐ Assurance adaptée
☐ Adresse du logement
☐ Coordonnées de votre établissement en France
☐ Copies de vos documents importants
☐ Coordonnées de l'Ambassade de France
☐ Coordonnées du Ministry of Employment and Labor
🌍 LES LIVRETS DU STAGIAIRE À SÉOUL
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💡 LE CONSEIL DES LIVRETS DU STAGIAIRE
Un stage à l'étranger doit être une expérience professionnelle et personnelle enrichissante.
Avant de partir, prenez le temps de vérifier le stage, le logement, le visa, les assurances et vos droits.
Et surtout, si quelque chose vous paraît anormal une fois sur place, ne restez pas seul : contactez votre établissement, conservez les preuves et demandez conseil rapidement.