VOS DROITS À COLOMBO
Faire un stage à Colombo demande de bien vérifier le cadre juridique de votre séjour, votre convention de stage et les conditions proposées par l'entreprise.
Le droit applicable dépend notamment de la nature de votre stage, de votre contrat, de votre statut et de votre visa.
Avant votre départ, vérifiez toujours les informations auprès de votre établissement et des autorités sri-lankaises compétentes.
AVANT DE COMMENCER VOTRE STAGE
Avant de partir, demandez à votre établissement de valider :
- l'entreprise d'accueil ;
- les missions qui vous seront confiées ;
- les dates et la durée du stage ;
- le nom de votre maître de stage ;
- les horaires prévus ;
- les conditions de rémunération ou d'indemnisation ;
- les conditions de logement, si celui-ci est proposé par l'entreprise ;
- votre assurance ;
- votre visa et votre autorisation de séjour.
Conservez une copie de votre convention, de votre contrat éventuel, de votre passeport, de votre visa et de tous les échanges avec l'entreprise.
⚠️ LE VISA ET LE DROIT DE TRAVAILLER
C'est l'un des points les plus importants.
Un visa touristique ne permet pas de travailler à Sri Lanka, y compris dans le cadre d'une activité non rémunérée. Les autorités sri-lankaises indiquent également qu'un étranger ne peut pas être employé avec un visa de visite.
Si votre stage nécessite une autorisation spécifique, celle-ci doit être obtenue avant le début du stage.
Le Département de l'Immigration prévoit notamment une catégorie de visa de résidence pour les internship holders dans la catégorie éducative.
👉 Département de l'Immigration et de l'Émigration :
https://www.immigration.gov.lk/
👉 Informations sur les visas :
https://www.immigration.gov.lk/pages_e.php?id=14
⚠️ Ne partez pas avec un simple visa touristique en pensant régulariser votre situation sur place
France Diplomatie indique qu'en cas de séjour pour un motif autre que touristique, il faut demander le visa approprié avant le départ. Transformer sur place un visa touristique en visa de résident est considéré comme illégal et peut exposer à une expulsion.
📄 VOTRE CONVENTION DE STAGE
Votre convention doit préciser clairement :
- les dates du stage ;
- les missions ;
- le lieu de travail ;
- le nom du maître de stage ;
- les horaires ;
- les conditions financières ;
- les modalités d'encadrement ;
- les conditions de fin du stage.
Si les conditions proposées par l'entreprise sont différentes de celles prévues par votre établissement, demandez des explications avant de commencer.
Ne signez jamais un document que vous ne comprenez pas.
⚖️ LE CADRE PARTICULIER DES CONTRATS DE FORMATION
Sri Lanka possède une législation spécifique concernant certains contrats de formation dans le secteur privé : Employment of Trainees (Private Sector) Act, No. 8 of 1978.
Cette loi prévoit notamment des dispositions concernant :
- les contrats de formation ;
- la durée du contrat ;
- l'allocation versée au trainee dans le cadre de ce dispositif ;
- les horaires ;
- les heures supplémentaires ;
- le congé maladie ;
- la fin du contrat.
Le contrat de formation prévu par cette loi peut avoir une durée maximale d'un an.
👉 Texte officiel :
https://www.srilankalaw.lk/e/337-employment-of-trainees-private-sector-act.html
👉 Department of Labour – législation :
https://labourdept.gov.lk/labour-legislations/
⚠️ Attention
Cette législation concerne un cadre juridique spécifique.
Tous les étudiants français effectuant un stage à Colombo ne sont pas nécessairement soumis à ce dispositif.
Votre convention de stage et votre situation d'immigration doivent donc être examinées séparément.
🕒 HORAIRES DE TRAVAIL
Dans le cadre de l'Employment of Trainees (Private Sector) Act, les horaires normaux du trainee ne doivent pas dépasser :
- 9 heures par jour, pause d'une heure comprise ;
- 45 heures par semaine.
Les heures effectuées au-delà des horaires normaux donnent lieu à une allocation supplémentaire selon les conditions prévues par la loi.
👉 Texte officiel :
https://www.srilankalaw.lk/e/337-employment-of-trainees-private-sector-act.html
Pour les autres catégories de stagiaires ou de travailleurs, les règles peuvent être différentes.
💰 RÉMUNÉRATION OU ALLOCATION
Ne partez pas du principe qu'un stage à Sri Lanka est nécessairement gratuit.
Dans le cadre d'un contrat de formation relevant de l'Employment of Trainees (Private Sector) Act, une allocation est prévue selon la profession concernée.
Le montant dépend du dispositif et de la profession.
Pour votre propre situation, vérifiez donc :
- ce qui est prévu dans votre convention ;
- ce qui est prévu dans votre contrat ;
- le dispositif juridique applicable ;
- les conditions imposées par votre établissement.
Le Department of Labour publie également les textes applicables aux salaires et aux conditions de travail.
🏥 MALADIE
Dans le cadre de l'Employment of Trainees (Private Sector) Act, un trainee peut bénéficier d'un congé maladie avec maintien de l'allocation pendant une période pouvant aller jusqu'à 7 jours, sous réserve de présenter un certificat médical délivré par un médecin enregistré.
Pour les autres situations, les conditions dépendent du contrat et du statut du stagiaire.
Pensez à vérifier avant votre départ :
- votre assurance santé ;
- votre assurance responsabilité civile ;
- votre assistance rapatriement ;
- les conditions de prise en charge des soins à l'étranger.
🦺 SÉCURITÉ AU TRAVAIL
Votre lieu de stage doit vous permettre de travailler dans des conditions adaptées à votre activité.
En cas d'accident ou de problème de sécurité, informez immédiatement votre maître de stage et votre établissement.
Conservez tous les documents :
- certificat médical ;
- déclaration d'accident ;
- échanges avec l'entreprise ;
- justificatifs de soins ;
- documents concernant votre assurance.
Le Department of Labour dispose de services chargés notamment des questions liées aux conditions de travail et aux accidents professionnels.
🚨 HARCÈLEMENT, ABUS OU DISCRIMINATION
Vous n'avez pas à accepter :
- des insultes ou menaces ;
- des violences ;
- des comportements sexuels déplacés ;
- du harcèlement ;
- des conditions de travail dangereuses ;
- des pressions liées à votre logement ;
- des demandes qui n'ont aucun rapport avec votre stage.
Si vous êtes victime d'un comportement grave, conservez les preuves et prévenez rapidement votre établissement.
Vous pouvez également effectuer une réclamation auprès du Department of Labour selon la nature du problème.
👉 Système officiel de réclamation :
https://cms.labourdept.gov.lk/new-register
Le système permet notamment de signaler des problèmes concernant les salaires, les congés, les conditions de service, les heures supplémentaires, le travail forcé et la santé et la sécurité au travail.
🏠 ÊTRE HÉBERGÉ PAR SON MAÎTRE DE STAGE
Si votre maître de stage vous propose de vous héberger, soyez particulièrement vigilant.
Ce n'est pas nécessairement une mauvaise solution, mais elle peut créer une forte dépendance entre votre vie professionnelle et votre vie personnelle.
Avant d'accepter, demandez clairement :
- où vous allez dormir ;
- si vous disposez d'un espace privé ;
- quelles sont les règles de vie ;
- si le logement est gratuit ou soumis à une participation ;
- qui paie les charges ;
- combien de temps vous pourrez rester ;
- ce qui se passe si le stage s'arrête plus tôt.
Demandez que ces conditions soient écrites.
Notre conseil
Si vous êtes à l'étranger, essayez autant que possible de conserver une solution de logement indépendante de votre maître de stage.
En cas de conflit professionnel, cela vous permettra de ne pas vous retrouver simultanément dépendant de cette personne pour votre travail et pour votre logement.
Si vous vous sentez en danger, quittez les lieux et demandez immédiatement de l'aide.
📞 EN CAS DE PROBLÈME AVEC L'ENTREPRISE
1. Prévenez votre établissement
Votre école ou votre université doit être informée rapidement si :
- le stage ne correspond plus à votre convention ;
- les missions sont différentes ;
- les horaires deviennent excessifs ;
- vous n'êtes pas correctement encadré ;
- vous êtes victime de harcèlement ;
- vos conditions de sécurité ne sont pas satisfaisantes.
2. Conservez les preuves
Gardez :
- les mails ;
- les messages ;
- la convention ;
- le contrat ;
- les relevés d'heures ;
- les documents de rémunération ;
- les certificats médicaux ;
- les photos ou autres éléments utiles.
3. Contactez le Department of Labour
👉 Réclamation officielle :
https://cms.labourdept.gov.lk/new-register
Le système permet également de suivre une réclamation déposée.
👉 Department of Labour :
🇫🇷 L'AMBASSADE DE FRANCE AU SRI LANKA
En cas de problème grave, contactez l'ambassade de France à Colombo.
Ambassade de France à Sri Lanka
📍 89, Rosmead Place 7
Colombo 00700
Sri Lanka
📞 +94 11 263 94 00
📞 Urgence : +94 777 38 59 27
👉 France Diplomatie :
Les coordonnées officielles sont à vérifier avant votre départ, car elles peuvent évoluer.
🚨 EN CAS D'URGENCE
Conservez également les numéros d'urgence locaux.
Police touristique : +94 11 243 3342
Ambulance – General Hospital : +94 11 269 1111
Pour les autres urgences, consultez les coordonnées actualisées de France Diplomatie.
👉 Contacts utiles :
Ces coordonnées sont actuellement publiées par France Diplomatie et mises à jour au 15 septembre 2026.
📑 GARDEZ TOUJOURS UNE COPIE DE VOS DOCUMENTS
Avant votre départ, conservez une copie numérique de :
☐ Passeport
☐ Visa / autorisation de séjour
☐ Convention de stage
☐ Contrat éventuel
☐ Coordonnées de l'établissement
☐ Coordonnées du maître de stage
☐ Assurance santé et assistance
☐ Assurance responsabilité civile
☐ Coordonnées de l'ambassade
☐ Documents médicaux importants
✅ CHECK-LIST AVANT DE COMMENCER
☐ Mon visa correspond à mon stage
☐ Mon établissement a validé l'entreprise
☐ Ma convention est signée
☐ Mes missions sont clairement définies
☐ Je connais mes horaires
☐ Je connais les conditions financières
☐ J'ai les coordonnées de mon maître de stage
☐ J'ai une assurance adaptée
☐ Mon logement est sécurisé
☐ J'ai enregistré les coordonnées de l'ambassade
☐ J'ai sauvegardé tous mes documents
LES LIVRETS DU STAGIAIRE À COLOMBO
👉 Découvrir Colombo
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LE CONSEIL DES LIVRETS DU STAGIAIRE
Avant de partir, vérifiez toujours trois choses essentielles : votre visa, votre convention de stage et les conditions réelles proposées par l'entreprise.
Ne commencez jamais un stage avec un visa touristique si votre activité n'est pas autorisée par ce visa.
Les règles peuvent évoluer : consultez les autorités officielles avant votre départ.