Vos droits en Nouvelle-Zélande 🇳🇿

🎓 Avant de commencer votre stage

Avant de partir, demandez à votre établissement de formation de vérifier :

• la convention ou le document encadrant votre stage
• l'identité et les coordonnées de votre maître de stage
• les missions qui vous seront confiées
• les dates et horaires prévus
• le lieu du stage
• les conditions de rémunération ou d'absence de rémunération
• les conditions d'assurance
• les modalités prévues en cas de problème

Gardez une copie de tous vos documents et échanges avec l'entreprise.

🛂 Votre visa et votre droit de travailler

C'est un point essentiel.

Le fait d'être autorisé à entrer en Nouvelle-Zélande ne signifie pas automatiquement que vous êtes autorisé à travailler ou à effectuer un stage.

Les conditions dépendent du visa détenu et de votre situation personnelle.

Avant de commencer votre stage, vérifiez précisément les conditions attachées à votre visa auprès d'Immigration New Zealand.

⚠️ Ne commencez jamais un stage ou une activité professionnelle sans avoir vérifié que votre statut d'immigration vous autorise à le faire.

Stage non rémunéré

Un stage non rémunéré peut, dans certaines situations, être considéré comme une activité bénévole et ne pas relever du droit du travail applicable aux salariés.

Cependant, plusieurs critères doivent être respectés.

L'organisme ne doit notamment pas tirer un bénéfice économique du travail effectué et le stagiaire ne doit pas être utilisé pour effectuer normalement le travail d'un salarié.

Plus la personne travaille longtemps, avec des horaires importants et des tâches normalement réalisées par un salarié, plus la situation peut nécessiter un examen juridique.

Informations officielles sur les stages et activités non rémunérées ↗

Stage rémunéré

Si votre stage constitue un emploi rémunéré, vous devez bénéficier des droits minimums prévus par la législation néo-zélandaise.

Cela comprend notamment :

• un accord de travail
• une rémunération conforme aux règles applicables
• des pauses
• les congés prévus par la loi
• des conditions de travail sûres
• les documents et informations liés à votre emploi

Droits des salariés ↗

🧾 Votre contrat de travail

Lorsqu'il existe une relation d'emploi, un accord de travail écrit doit préciser notamment :

• les coordonnées de l'employeur et du salarié
• le poste et les missions
• le lieu de travail
• les horaires ou les modalités permettant de les déterminer
• la rémunération
• les conditions applicables à l'emploi

Informations officielles sur les contrats de travail ↗

Conservez votre contrat, vos fiches de paie et tous les documents liés à votre emploi.

💰 Le salaire minimum

Lorsqu'une personne est considérée comme salariée, les règles relatives au salaire minimum peuvent s'appliquer.

Les montants sont régulièrement révisés par le gouvernement néo-zélandais.

Vérifier le salaire minimum en vigueur ↗

⚠️ Les montants pouvant évoluer, vérifiez toujours le montant directement sur le site officiel avant votre départ.

🛡️ Santé et sécurité au travail

Votre lieu de stage doit vous permettre de travailler dans des conditions sûres.

Vous devez recevoir les informations, les instructions et la formation nécessaires pour effectuer votre travail en sécurité.

En Nouvelle-Zélande, les règles de santé et de sécurité au travail sont notamment encadrées par le Health and Safety at Work Act.

Vous pouvez signaler une situation dangereuse et, dans certaines circonstances, interrompre un travail que vous estimez dangereux.

Vos droits en matière de santé et de sécurité ↗

🚨 En cas de problème au travail

Si vous rencontrez un problème avec votre employeur ou votre stage :

• essayez, lorsque cela est possible, d'en parler à votre maître de stage ou à votre responsable
• informez votre établissement de formation
• conservez les preuves : contrat, mails, messages, horaires, fiches de paie et documents
• contactez Employment New Zealand si le problème concerne vos droits professionnels

Résoudre un problème au travail ↗

📞 Employment New Zealand : 0800 20 90 20

📌 Si votre maître de stage vous propose un logement

Demandez que les conditions soient clairement définies par écrit :

• adresse du logement
• durée de l'hébergement
• montant éventuel du loyer
• charges comprises ou non
• chambre individuelle ou logement partagé
• règles du logement
• conditions de départ
• responsabilités de chacun
• éventuelle caution

Ne vous contentez pas d'un accord oral.

⚠️ Pourquoi cette situation peut être délicate

Vivre avec son maître de stage peut créer une confusion entre la relation professionnelle et la vie privée.

Cela peut notamment rendre plus difficile :

• le fait de signaler un problème professionnel
• le fait de refuser une demande
• la séparation entre les horaires de travail et la vie personnelle
• la fin du stage si un conflit apparaît
• la recherche d'un autre logement si le stage se passe mal

Le problème n'est donc pas uniquement juridique : il concerne également votre indépendance et votre sécurité personnelle.