🎓 Un stage doit rester une expérience d'apprentissage
Un stagiaire ne doit pas être utilisé simplement comme un salarié destiné à produire du travail pour l'entreprise.
Le stage doit avoir une véritable finalité d'apprentissage et permettre au stagiaire de développer les compétences prévues dans sa formation.
Les autorités néerlandaises distinguent clairement le stage d'un emploi normal : si le travail effectué correspond en réalité à un emploi ordinaire et est principalement destiné à la production ou au chiffre d'affaires de l'entreprise, les règles applicables aux salariés peuvent alors s'appliquer, notamment en matière de salaire minimum.
⚠️ Si vous avez l'impression de remplacer un salarié ou d'effectuer essentiellement un travail productif sans véritable encadrement pédagogique, parlez-en rapidement à votre établissement.
👨🏫 Le maître de stage
Le maître de stage joue un rôle essentiel dans votre expérience.
L'entreprise doit assurer une supervision adaptée et permettre au stagiaire de progresser dans les compétences prévues.
Les autorités néerlandaises indiquent notamment que l'entreprise doit fournir un encadrement suffisant, suivre les heures de travail, garantir de bonnes conditions de travail et permettre au stagiaire de recevoir des retours sur son apprentissage.
Votre maître de stage doit notamment pouvoir :
- vous accueillir dans l'entreprise
- vous présenter l'organisation et son fonctionnement
- vous expliquer vos missions
- définir avec vous les objectifs du stage
- vous accompagner dans votre apprentissage
- répondre à vos questions
- suivre votre progression
- vous donner des retours réguliers
- vous aider à développer les compétences prévues
- participer à votre évaluation
📞 Avant votre départ : connaissez votre maître de stage
Avant de partir, demandez :
- son nom
- sa fonction
- son adresse e-mail
- son numéro de téléphone
- son rôle dans l'entreprise
- les personnes à contacter en son absence
- les modalités de suivi de votre stage
Vous devez savoir qui sera votre interlocuteur dès votre premier jour.
Il est également conseillé de connaître le nom du référent pédagogique de votre établissement en France.
🎯 Vérifiez vos missions avant de partir
Ne vous contentez pas d'un intitulé général.
Demandez précisément :
- Quelles seront mes missions ?
- Avec quelles équipes vais-je travailler ?
- Quels outils vais-je utiliser ?
- Quel sera mon niveau de responsabilité ?
- Quelles compétences vais-je développer ?
- Qui validera mon travail ?
- Comment serai-je évalué ?
Cela vous permettra de vérifier que le stage correspond réellement à votre formation.
💶 L'indemnité de stage
Aux Pays-Bas, une indemnité de stage n'est pas automatiquement obligatoire pour tous les stages.
Elle peut toutefois être prévue par :
- votre convention
- votre établissement
- une convention collective applicable à l'entreprise
- l'entreprise elle-même
Les autorités néerlandaises indiquent qu'une entreprise n'est pas obligée de verser une indemnité de stage, sauf lorsqu'une convention collective applicable le prévoit.
⚠️ En revanche, si la situation correspond en réalité à un emploi normal et non à un véritable stage d'apprentissage, les règles relatives au salaire minimum peuvent s'appliquer.
Informations officielles ↗
🕐 Horaires et conditions de travail
Vos horaires doivent être compatibles avec le cadre de votre stage et les conditions prévues dans votre convention ou votre accord de stage.
L'entreprise doit notamment suivre les heures de travail du stagiaire et lui fournir des conditions de travail sûres.
Avant de commencer, demandez :
- vos horaires habituels
- les jours travaillés
- les pauses
- les éventuelles réunions
- les modalités en cas de retard ou d'absence
- les règles applicables aux congés
Ne laissez pas ces éléments dans le flou.